Diensten voor Organisaties: Assessment

Is die medewerker geschikt voor die andere functie? En weet u zeker dat die kandidaat mee kan bewegen met de dynamiek die bij het functieprofiel hoort? Qvadis helpt u bij het beantwoorden van deze vragen. U voorkomt dat de wens tot flexibiliteit resulteert in de eis tot buigen of barsten...

op deze pagina:
Assessment in het kort ~ Wanneer? ~ Hoe? ~ Resultaat

Assessment in het kort

• Wanneer: Als u wilt weten of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie, als u wilt weten welke competenties een medewerker in de toekomst verder zal moeten ontwikkelen of als een medewerker zelf een concrete loopbaanwens heeft.
• Hoe: Assessmentdag bestaande uit interview, persoonlijkheidsonderzoek, capaciteitenonderzoek, simulaties en rollenspelen.
• Resultaat: Eindrapport en advies, inzicht in competenties.
• Daarna: Rapport kan dienen als basis voor o.a. selectie, Persoonlijk Ontwikkelingsplan of cultuurverandering.

Wanneer?

Een externe sollicitatieronde heeft meerdere kandidaten opgeleverd en u bent benieuwd wie van hen het meest geschikt is. Of een medewerker is geïnteresseerd in twee concrete functies binnen uw bedrijf, en u wilt weten welke functie het best past bij zijn kwaliteiten en competenties. En misschien wilt u een medewerker wel ondersteunen om zich in een functie verder te ontwikkelen.

In al deze situaties bent u op zoek naar de juiste match tussen een persoon en een specifieke functie. Qvadis levert u door middel van een assessment een onderbouwde inschatting van iemands competenties.

Hoe?

Voorafgaand aan een assessment stelt Qvadis samen met u de competenties van de beoogde functie vast. Op basis daarvan ontwikkelt Qvadis het programma en maakt een afspraak met de medewerker voor het assessment. Afhankelijk van het doel van het assessment kan de gewenste doorlooptijd met u besproken worden.

Een assessment bestaat uit een competentiegericht interview, persoonlijkheidsonderzoek, capaciteitenonderzoek, simulaties en rollenspelen. Het eindrapport bevat een weergave van de prestaties van de kandidaat op de geselecteerde competenties, een advies en concrete tips voor verdere ontwikkeling. Waar wenselijk vindt een overdrachtsgesprek plaats tussen u als opdrachtgever, de kandidaat en Qvadis.

Resultaat

Qvadis verwerkt de informatie van de assessmentdag in een eindrapport, afgestemd op de vraagstelling en het doel van het assessment (selectie-, ontwikkeling- of loopbaangericht). Dit rapport verwoordt op een voor u en de kandidaat inzichtelijke wijze de sterke en minder sterke kanten van de kandidaat, en geeft advies en tips voor verdere ontwikkeling.

Het eindrapport van een assessment is bij uitstek geschikt als basis voor o.a. een persoonlijk ontwikkelingsplan of gewenste cultuurverandering.