Diensten voor Organisaties: Talentenonderzoek
U wilt een medewerker stimuleren om een
volgende stap in zijn loopbaan te zetten. U wilt hem
ondersteunen bij het nemen van een carrièrestap, maar hoe weet u wat hij in zijn mars heeft?
Hoe komt u daarachter en hoe meet u dat? Qvadis helpt u bij
het beantwoorden van deze vragen, door uw medewerker bewust
te maken van zijn capaciteiten en mogelijkheden...
op deze pagina:
Talentenonderzoek
in het kort ~
Wanneer? ~ Hoe? ~
Resultaat
- Wanneer: Als u wilt weten voor welk soort werkzaamheden
een medewerker geschikt is.
- Hoe: Psychologisch onderzoek, vragenlijsten en
gesprekken.
- Resultaat: Meer zelfinzicht bij de medewerker in zijn
mogelijkheden, wensen, capaciteiten, bekende en verborgen
talenten en functierichtingen.
- Daarna: U kunt gericht samen met uw medewerker de
mogelijkheden verder onderzoeken voor andere
functierichtingen.
U vermoedt dat een medewerker meer in zijn mars heeft. Of u
wilt weten voor welke andere functies binnen uw organisatie
een medewerker geschikt is. Misschien ambieert een
medewerker een leidinggevende functie. Of u wilt vooraf
inschatten wat de gevolgen zijn van veranderingen in
functies. In al die gevallen en meer is het
Talentenonderzoek een snel en geijkt middel om medewerkers te
screenen op hun capaciteiten, mogelijkheden en wensen.
Het Talentenonderzoek bestaat uit een onderzoek van 3/4 dag
met psychologische tests, vragenlijsten en een gesprek. Op
basis van het verslag dat Qvadis van dit onderzoek maakt
vindt na enkele weken een afrondend gesprek met de
medewerker plaats.
Het Talentenonderzoek is een hulpmiddel om mensen gericht
na te laten denken over carrièrevragen, bijvoorbeeld om een
tussenbalans van een loopbaan op te maken of om veranderende
thuis- of werksituaties het hoofd te bieden.
Het resultaat voor de organisatie is een rapport met daarin
verwoord de kwaliteiten, motivatie en capaciteiten van de
medewerker, ruim voorzien van adviezen en tips.
Het
resultaat voor de medewerker is dat deze meer zelfinzicht
krijgt en gemotiveerd is om naar zijn mogelijkheden te
kijken.
